13 από τις πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για προετοιμασία
Εργασία & Χρήματα
Getty Images Ενώ ένα γυαλισμένο βιογραφικό και μια καλογραμμένη συνοδευτική επιστολή είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία στο κυνήγι εργασίας, το πραγματικός η δουλειά ξεκινά μόλις εξασφαλίσετε τη συνέντευξη των ονείρων. Όσο χαρούμενος και αν έχετε εξασφαλίσει τη συνάντηση, η συνεδρίαση με έναν διευθυντή πρόσληψης μπορεί να είναι εκφοβιστική. Αλλά τα καλά νέα είναι ότι μπορείτε να αντιμετωπίσετε τις ερωτήσεις συνέντευξης με φινέτσα, απλώς προετοιμάζοντάς τις. Και τα ακόμη καλύτερα νέα: Πολλοί εκπρόσωποι ανθρώπινου δυναμικού κάνουν παρόμοιες ερωτήσεις.
'Όλοι πιστεύουν ότι είναι καλοί στη συνέντευξη, αλλά θα μπορούσατε να είστε πολύ καλύτεροι', Jody Michael, εκτελεστικός προπονητής καριέρας και ιδρυτής του Jody Michael Associates , λέει στο OprahMag.com. Με πάνω από 40.000 συνεδρίες εξάσκησης ένα προς ένα κάτω από τη ζώνη της, τονίζει τη σημασία των ψεύτικων συνεντεύξεων και δίνει ιδιαίτερη προσοχή στις λεπτομέρειες.
Ομοίως, ο Caitlyn Sullivan, ανώτερος διευθυντής ανθρώπων και πολιτισμού στην εφαρμογή γνωριμιών Bumble , σας ενθαρρύνει να είστε ξεκάθαροι για το γιατί θέλετε τη συναυλία επισημαίνοντας τα δυνατά σας σημεία. Και μην ξεχνάτε ένα βασικό πράγμα που μπορεί να σας βοηθήσει να ενισχύσετε την αυτοπεποίθησή σας: παίρνετε συνέντευξη από την εταιρεία όσο σας παίρνουν συνέντευξη. Και αυτό χρειάζεται επίσης - το μαντέψατε - πρακτική, πρακτική, πρακτική, λέει η Caroline Ceniza-Levine, συνιδρυτής του Έναρξη έξι εικόνων .
Σχετική ιστορία
9 Εργασία από οικιακές εργασίες που προσλαμβάνουν πάντα Για να σας βοηθήσουμε να ξεκινήσετε αρχικά τον διαγωνισμό, να ολοκληρώσετε τη συνέντευξη και τελικά να φύγετε με τη δουλειά που πάντα θέλατε, ζητήσαμε από τέσσερις ειδικούς σταδιοδρομίας να μοιραστούν τις συμβουλές τους για να απαντήσουν περισσότερες από δώδεκα από τις πιο συχνές ερωτήσεις στο κλειστα ματια.
'Πες μου για τον εαυτό σου και την εμπειρία σου.'
Οι άνθρωποι συχνά φοβούνται να περιγράψουν τον εαυτό τους. Αλλά ο Μιχαήλ προτείνει τη χρήση αυτής της ερώτησης ως τρόπου για να παραδώσετε μια αξέχαστη αφήγηση που δεν αναζωογονεί το βιογραφικό σας. Με άλλα λόγια, τραγουδήστε τον κύλινδρο της επισήμανσής σας. Αυτό σας δίνει την ευκαιρία να ελέγξετε την επωνυμία σας. Η απάντησή σας θα πρέπει να είναι αξέχαστη, αρθρωτή και περιεκτική », λέει ο Michael. 'Ο στόχος είναι να συνδεθείτε και να αφήσετε μια εντύπωση.'
'Γιατί σας ενδιαφέρει αυτός ο ρόλος;'
Ο Sullivan λέει ότι η απάντησή σας μπορεί να βοηθήσει την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών να αποκτήσουν μια απολαυστική εικόνα για το τι έχετε και πόσο πολύ πάθος έχετε για τη δουλειά. Να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε πώς το ιστορικό σας θα ταιριάζει στις ανάγκες τους και ποιες πτυχές του ρόλου θα σας ωφελήσουν.
'Γιατί αυτή η εταιρεία είναι κατάλληλη για εσάς;'
Προσαρμόστε αυτήν την ερώτηση στο ήθος της εταιρείας. Μελετήστε τη δήλωση αποστολής για να έχετε κατά νου την κατάλληλη απάντηση. Ο Sullivan προτείνει να σκιαγραφηθούν τα σημεία ομιλίας, ώστε να μην ξοδεύετε το ένα τρίτο της συνέντευξης για να συζητήσετε αυτό το θέμα.
Περιμένετε καμπύλες και ερωτήσεις εκτός κουτιού, οι οποίες μπορούν να σας ρίξουν εύκολα από το παιχνίδι σας. Ο Μιχαήλ εισάγει ερωτήσεις για το σπάσιμο πάγου για να μετρήσει τη δημιουργική σκέψη, την ηρεμία και τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι εργάζονται υπό πίεση. Αναπνεύστε, παραμείνετε ήρεμοι και πλαισιώστε την απάντησή σας γύρω από τη θέση που ζητάτε. Συνιστά επίσης να δέχεστε πάντα νερό στην αρχή της συνέντευξης. Η λήψη ενός γουλιά θα σας βοηθήσει να συλλέξετε τις σκέψεις σας.
'Πες μου για Αυτό ενότητα του βιογραφικού σας. '
Θυμηθείτε: όλα σε αυτό το φύλλο χαρτιού είναι δίκαιο παιχνίδι. Αποφύγετε μια εκτροχιασμένη συνέντευξη προετοιμάζοντας να συζητήσετε ένα έργο δεκαετιών που αναφέρεται στο κάτω μέρος του βιογραφικού σας. Εάν το γράψατε, το γνωρίζετε.
«Γιατί υπήρχε κενό στην απασχόλησή σας;»
'Εάν υπάρχει κενό πάνω από τρεις μήνες στο βιογραφικό σας, ετοιμαστείτε να το συζητήσετε - και να είστε ειλικρινείς', λέει ο Rich Oakes, πρόεδρος της υπηρεσίας προσωπικού GigSmart . Ίσως απολύθηκες όταν χτυπήθηκε η πανδημία COVID. Ίσως μεγαλώνετε παιδιά ή ενεργείτε ως φροντιστής για γηράσκοντες γονείς. Ό, τι κι αν είναι, εξηγήστε την κατάσταση καθαρά, αλλά εν συντομία, λέει. «Είναι πιο σημαντικό να επισημάνεις τι έκανες με τον χρόνο σου. Εάν υπάρχουν μεταβιβάσιμες δεξιότητες ή ιδιότητες που έχετε αποκτήσει στο χρόνο σας μακριά από το εργατικό δυναμικό - είτε μέσω προσωρινών συναυλιών είτε με την ολοκλήρωση εθελοντικής εργασίας - μπορείτε να πείτε στον ερευνητή σας πώς αυτές οι δεξιότητες θα σας βοηθήσουν να υπερέχετε σε αυτόν τον ρόλο. '
'Ποιο είναι το μεγαλύτερο επίτευγμά σας;'
Αυτή η απάντηση είναι κρίσιμη. Θα θέλατε να προσαρμόσετε το παράδειγμα επιτυχίας σας για να δείξετε πώς θα ικανοποιήσετε τις ανάγκες της θέσης για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Για παράδειγμα, για έναν αναλυτικό ή πωλητικό ρόλο, ετοιμαστείτε να εξηγήσετε πώς επηρεάσατε αριθμητικά την κατώτατη γραμμή.
'Περιγράψτε μια αποτυχία και τι μάθατε από αυτήν.'
Δεν υπάρχουν λανθασμένες απαντήσεις για αυτόν τον τύπο ερωτήματος. Ο Sullivan λέει ότι οι διευθυντές το χρησιμοποιούν για να καταλάβουν πώς οι προηγούμενες αποτυχίες μπορούν να γίνουν μελλοντικές νίκες. Προειδοποίηση: είναι εύκολο να εμφανιστεί μια απάντηση ως ναρκισσιστική, λέει ο Michael, και γι 'αυτό οι συγκεκριμένες απαντήσεις είναι καλύτερες. Αποφύγετε τη συζήτηση επιτυχιών από την οπτική γωνία «Εγώ» και κατηγορείτε τις απώλειες στην «ομάδα».
' Πες μου μια στιγμή που & hellip; '
Ο Μάικλ λέει ότι ζητούνται συμπεριφορές συχνά για να προσδιορίσουν τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι χειρίζονται τις συγκρούσεις και αναγνωρίζουν αντίθετες απόψεις. Ενα παράδειγμα? Πες μου μια στιγμή που αγωνίστηκες να συμφωνήσεις με έναν συνάδελφο. Να είστε σύντομοι και μην διστάσετε να ανακαλύψετε αποτυχίες εάν δείχνουν ενσυναίσθηση και ωριμότητα.
'Γιατί θέλετε να αφήσετε την τρέχουσα δουλειά σας;'
Αυτός είναι ο τρόπος του ερευνητή για αναζήτηση κόκκινων σημαιών, λέει ο Michael. Ποτέ μην ρίχνετε ένα πρώην αφεντικό ή εταιρεία κάτω από το λεωφορείο, ανεξάρτητα από το τι συνέβη. Αντ 'αυτού, δώστε μια σύντομη απάντηση και προχωρήστε. «Αν κάποιος είναι έτοιμος να μιλήσει για το Γιατί , θα είναι έτοιμοι να μιλήσουν για το γιατί θέλουν να φύγουν. Γιατί αυτή η εταιρεία, γιατί αυτή η βιομηχανία, γιατί αυτός ο ρόλος, γιατί τώρα; ' Η Ceniza-Levine προσθέτει.
'Γιατί θέλετε να αλλάξετε πορεία σταδιοδρομίας;'
Και αν ψάχνετε για μια νέα δουλειά, επειδή αναζητάτε ένα νέο πεδίο, ετοιμαστείτε να συζητήσετε τη λογική σας πίσω από την κίνηση. «Εξηγήστε στον διευθυντή πρόσληψης γιατί πήρατε τις προηγούμενες αποφάσεις σταδιοδρομίας σας και δώστε μερικά παραδείγματα για το πώς η προηγούμενη εμπειρία σας είναι μεταβιβάσιμη όταν ψάχνετε να αλλάξετε ρόλους ή βιομηχανίες», λέει ο Oakes. 'Εστιάστε λιγότερο στους προηγούμενους τίτλους εργασίας και περισσότερο στις δεξιότητες που έχετε ακονίσει - είστε πιο ειδικοί από ό, τι νομίζετε.' Για παράδειγμα, εάν η διαχείριση του χρόνου, η προσοχή στη λεπτομέρεια και η σαφής επικοινωνία σας έκαναν μια εξαιρετική κίνηση, αυτές οι ιδιότητες μπορούν επίσης να σας κάνουν έναν εξαιρετικό εργάτη αποθήκης, εξηγεί.
'Τι θεωρείτε μερικές από τις πρόσφατες επιτυχίες μας;'
Φροντίστε να ερευνήσετε τις πρωτοβουλίες, τις νίκες και τα τελευταία έργα της εταιρείας. Αυτή η ερώτηση σάς επιτρέπει να αποδείξετε ότι καταλαβαίνετε τα πλεονεκτήματα του οργανισμού και ότι ενδιαφέρεστε βαθιά να συνεισφέρετε σε αυτά. Στο Bumble, ο Sullivan ρωτά τους υποψηφίους πώς οι καμπάνιες προϊόντων και μάρκετινγκ τους ευθυγραμμίζονται με τις αξίες της εταιρείας.
'Πες μου για ένα κακό αφεντικό που είχες.'
Αυτή η αρνητικά διαμορφωμένη ερώτηση μπορεί να σας μπερδέψει. Η Ceniza-Levine λέει ότι οι διευθυντές χρησιμοποιούν αυτήν την προσέγγιση για να εκτιμήσουν εάν είστε κρίσιμοι, συναισθηματικοί και όχι αυτοσυνείδητοι. Προσπαθήστε να περιστρέψετε την απάντηση με θετικό τρόπο.
«Ποιος είναι ο επιθυμητός μισθός σου;»
Σχετικές ιστορίες
Η Tracee Ellis Ross εμπνεύστηκε την καριέρα μου 
Η Άσλεϊ Γκράχαμ κάποτε πίστευε ότι η καριέρα της τελείωσεΚάντε την έρευνά σας και καταλάβετε ποια είναι η αγοραία αξία της εργασίας. Η Ceniza-Levine ενθαρρύνει τους υποψηφίους να μην αποφεύγουν τη συζήτηση αποζημίωσης. Αυτό θα καθορίσει τις απαιτήσεις μισθού σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης και θα βοηθήσει να εξαλειφθούν οι εταιρείες που δεν τηρούν. Ωστόσο, προσέξτε με ποιον μιλάτε. Συχνά, είναι το ανθρώπινο δυναμικό - όχι ο διευθυντής πρόσληψης - που διευκολύνει αυτές τις συζητήσεις.
Για περισσότερους τρόπους για να ζήσετε την καλύτερη ζωή σας και όλα τα πράγματα Oprah, Εγγραφείτε στο newsletter μας!
Εγγραφείτε